世の中で言われている『優秀な人』にとらわれることなく、社長さまが頭に描いている理想を言語化できているでしょうか？言語化された人物はどこに行けば見つかるでしょうか？入社される方がなるべく早く活躍していただくための工夫はしていらっしゃいますか？
こんなポイントで社長さまといっしょに作戦を考えます。
このような課題は
ありませんか？
採用がうまくいかない
社内のパワハラが心配
外国人スタッフを
うまくマネジメントできない
うまくマネジメントできない
外注先が機能しない
プロの人事ならこのように解決‼
プロの人事なら
このように解決‼
ひとの問題、
プロの人事にまかせてみませんか？
どんな人材がほしいのか？
採用戦略一緒に考えます
- 採用戦略立案
- 採用チャネル選定
- 外国人採用
- 採用オペレーション最適化
- スカウト業務
社長さまといっしょに
ハラスメント問題に対応します
ハラスメントされていると社員に言われた！その時最初にしなければいけないことは何でしょう？
ハラスメントがあるかもという報告があったときの最初の調査から、実際に問題を適切に対応するための基礎になる就業規則の作成・運用を社長さまに伴走して考え、実現いたします。
- 人事戦略策定
- 自社にあった就業規則類の策定
- ハラスメント対策サポート
- ハラスメント防止研修の検討・実施
外国人従業員の
活躍と定着をサポート
インバウンド対応のために外国の方を雇ったけど、いまいちちゃんとコミュニケーションが取れていない気がする、そんな時英語・中国語（北京語）で社長さまの考えを伝え、細やかなところまでサポートいたします。
- 入社時案内・手続きサポート
- 日々のコミュニケーションサポート
- 外国人従業員向けの研修企画・立案・実施
外注をうまく味方にして
社長さまの時間を
もっと自由に
育休する社員の代わりに外注の方に入ってもらったけど、全然戦力にならない！社長さまがいつも雑務に追われて、肝心の営業や商品開発のための時間が足りない。そんな時どんなことをすればよいかについてサポートいたします。
これからすすむ人材不足の時代に備えて、外注活用をできるように今から一緒に準備しませんか？
- 業務整理
- 外注先選定サポート
- 日々の細かなコミュニケーションサポート
ご挨拶
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ひとの問題、
ひとの問題、
プロの人事に
お話してみませんか？
しんとパートナーズは企業様の
人に関する課題を解決いたします